试用期工资是指在员工进入一家新公司后,正式转为正式员工前的一段时间内所发放的工资。根据劳动法规定,试用期工资不得低于最低工资标准的80%。
试用期工资的规定主要体现在以下几个方面:
- 试用期工资的计算周期一般为一个月,即按月支付。
- 试用期工资一般不包括绩效奖金、年终奖金等与绩效有关的组成部分。
- 试用期工资支付标准一般与正式员工工资标准相同,即在法定最低工资的基础上支付。
试用期工资的目的是为了在员工试用期间进行岗位适应性的考察,同时保护员工的权益。试用期工资的支付应按时足额支付,不得低于最低工资标准的规定。