无领导小组面试，这一词汇可能对很多人来讲还很生疏。有些人甚至会觉得这是在玩弄无聊的游戏，无法真正衡量应聘者的能力和素质。然而事实上，在现如今人才简缺的年代，无领导小组面试已经被越来越多的企业引进，成为选拔人才的一种新方式。
相比与传统的面试方式，无领导小组面试所聚集的考点与场景不同。无领导小组意味着面试官会在一些情境下观察、评估面试者，挖掘应聘者的个性、性格、心理素质，包括应变能力、领导力、语言表达能力等。相对于从简历上来判断应聘者的优缺点，这种方式的面试因为更加实际而且立体，最终找到与岗位匹配的应聘者更加可靠。而无领导小组，其实也是企业员工日常实际工作情形的一种模拟，更是考察应聘者的实战能力。
无领导小组面试，强调的是团队模式，而不是传统的阶层结构。在这种环境下，应聘者们很难去猜测面试官的心理想法，而且在这个过程中，大家会一起讨论问题或完成一个任务。整个面试的过程实现了一个小组无领导状态下的互动和协调。见缝插针地发言会被严格限制，同时也会强调团队成员之间的相互关心合作。
无领导小组面试是一种更加自由的招聘方式，但是同时具备了更严格的要求。应聘者需要推己及人，严格遵守规则，同时也需要全方面优秀，微小的缺点都有可能被挑选过程中被挑选出来，而无法获得录用的机会。因此，这种面试方式的难点也在于参加者是否可以真正地展现自己的优点和实战能力。
